高空侦察——突破认知障碍。“空降兵”在空降新的企业之前，大多在原企业从事中、高层的管理职位，大多有较丰富的人生阅历和职场经验。但对自己要空降的企业，很有可能是雾里看花，水中望月，当局者迷，对企业认知不清楚。所以，“空降兵”在空降之前，要凭借自己的阅历和经验，勘察好自己降落企业的地形、地貌（企业的行业背景，市场状况，发展阶段、竞争对手、企业内部各种资源配置等情况），气候状况（企业文化）等，了解自己“着陆点”（自己的岗位，上下级，特别是直接上司）的状况。要和企业的HR部门和自己的直接上司或老板在面试阶段充分沟通，特别是空降到中小企业，与老板的沟通特别重要。在与老板的沟通中要判断出企业的文化特质（对于中小企业的老板来说，老板就是该企业的文化），老板的事业愿景和人格魅力，就此判断这个老板是不是干事业的人，有没有宏图大略，善不善于容人、用人，是不是自己欣赏的，值得追随的老板。特别要注意企业以前有没有”空降兵”历史，如果有的话，在企业的生存状态如何？如果没有的话，要做好充分的思想准备，有可能成为第一个试验品。这时，要判断这个企业的文化是自我封闭的体系还是能接纳外来新鲜血液的开放体系，如果是封闭体系危险就比较大了。在与老板的沟通中还要清楚判断出企业请”空降兵”的真实动机：是为了突破、提升、改革、创新还是为了内部政治斗争的需要，把”空降兵”当缓和、平衡利益的“挡箭牌”。后者比较难判断，但一旦通过蛛丝马迹看出来，就不要轻举妄动了，不要为了高薪的驱动，违心地选择，那样很容易成为企业内部政治斗争的牺牲品，得不偿失。对于企业来说，战略是选择不做什么。对于”空降兵”来说，战略是选择放弃哪个企业。

　　丢掉跳伞包——突破认同障碍。当“空降兵”“着陆”后，第一个重要任务就是扔掉自己的跳伞包，脱掉自己的飞行服，马上换上和空降企业员工一样的陆军服装，证明自己是同兵种的友军，而不是敌军。也就是说，”空降兵”先要学会“夹着尾巴做人”，得到空降企业老板、上下级、周围员工的认同，让空降企业的人觉得”空降兵”和自己一样都是“康师傅方便面”——“就是这个味”。这是非常明智的做法，如果在还没摸清空降企业的水深浅之前，贸然行动，执意要力行自己与空降企业格格不入的工作习惯、领导风格、行事方法、经营理念，很可能“出师未捷身先死”。因为，企业员工对“空降兵”都是持怀疑态度的，有些人甚至是有敌意的，他们对异类的忍耐度是很低的。“空降兵”异类的行为很容易成为他们攻击和诽谤对象，中国早就有古训：众口铄金、积毁销骨。